La Nostra
Competenza
Si distingue nel panorama delle risorse umane grazie a un approccio unico, che combina esperienza, analisi e strategia. Eccelliamo nel connettere le aziende con i candidati ideali, valorizzando la nostra ampia e diversificata competenza nel settore.
Executive
Search
Il nostro approccio va oltre la semplice valutazione delle competenze: mira a individuare il potenziale unico di ogni candidato. Il recruitment non consiste soltanto nell’abbinare un curriculum a una job description, ma nel trovare persone in grado di eccellere e di apportare un contributo significativo all’organizzazione. Garantiamo un processo di inserimento fluido e strutturato, favorendo il successo a lungo termine sia del candidato che dell’azienda.
Comprendere e Analizzare
Il nostro processo inizia con la comprensione della posizione attuale dell’azienda, seguita da una valutazione accurata delle esigenze future, che spaziano dalla qualità alla quantità dei candidati.
Questo primo passo ha l’obiettivo di individuare e comprendere le problematiche che l’azienda desidera risolvere attraverso soluzioni HR e tramite gli interventi operativi che possiamo offrire.
Analisi delle Qualifiche
Dopo la valutazione dell’azienda e delle sue esigenze, il passo successivo consiste in un’analisi approfondita delle qualifiche dei candidati, al fine di individuare chi sia più adatto a ricoprire ruoli specifici.
Questo è in linea con il concetto di abbinare il talento giusto al ruolo giusto, poiché allineiamo le tue esigenze con le qualifiche dei candidati per selezionare la persona più adatta ai requisiti della tua azienda.
Attrazione Mirata e Consulenza
Dopo aver individuato le qualifiche necessarie dei candidati, il passo successivo consiste nell’attrazione mirata dei talenti. Questo processo prevede l’individuazione e il coinvolgimento di candidati di alta qualità, in linea con i profili professionali richiesti.
Con il supporto dei nostri consulenti di alto livello, definiamo quindi la strategia più efficace per avviare il tuo processo di recruitment.
Valutare la Nostra Posizione
Una volta completati e strutturati con attenzione tutti i processi precedenti, KeyPartners fornisce all’azienda report e analisi aggiornate sullo stato di avanzamento di tali attività.
Questo include un report completo che supporta il processo decisionale, offrendo una guida chiara sulle direzioni da intraprendere per migliorare il ciclo di recruitment e sui risultati attesi derivanti dalle fasi implementate.
Onboarding e Accoglienza
L’ultima fase consiste nell’onboarding ufficiale e nell’accoglienza dei candidati selezionati nei rispettivi ruoli e all’interno dell’azienda.
La procedura di onboarding include un piano di inserimento dedicato ai nuovi assunti, volto a fornire loro una comprensione completa del proprio ruolo e delle dinamiche organizzative.
Management
ad Interim
In un contesto lavorativo in continua evoluzione, in cui il lavoro freelance e i progetti a tempo determinato sono sempre più centrali,
KeyPartners supporta
le aziende nel restare al passo con le tendenze del mercato.
La nostra esperienza nel management ad interim ci consente di colmare in modo efficace i gap di competenze, mettendo a disposizione professionisti altamente specializzati e immediatamente operativi.
Che si tratti di progetti a breve termine , della durata di poche settimane, o di incarichi più estesi nel tempo, offriamo soluzioni personalizzate e perfettamente allineate alle tue esigenze specifiche. Il nostro team di esperti è specializzato nell’individuare e inserire interim manager di alto livello, in grado di apportare valore immediato e generare risultati concreti, garantendo alla tua organizzazione flessibilità, continuità e successo in un mercato in costante trasformazione.
Recruitment Process Outsourcing
KeyPartners stabilisce nuovi standard nel campo delle soluzioni HR, grazie a un team dinamico di consulenti esperti.
Il nostro obiettivo è offrire un’esperienza d’eccellenza attraverso processi altamente personalizzabili e monitorabili, progettati con estrema precisione per ridurre i rischi e garantire risultati ottimali.
Adattiamo il nostro approccio alle esigenze specifiche di ogni cliente, potenziando la scalabilità e la flessibilità delle nostre soluzioni. Questa capacità di adattamento consente un’integrazione fluida con i sistemi già esistenti e massimizza al tempo stesso l’efficienza e l’efficacia operativa.
In definitiva, il nostro impegno per la precisione e l’eccellenza assicura il massimo ritorno sull’investimento, offrendo ai nostri clienti la sicurezza e la solidità necessarie per raggiungere i propri obiettivi strategici con fiducia e facilità.
Assessment & Leadership
KeyPartners utilizza strumenti di valutazione avanzati per analizzare con precisione i candidati e allinearli ai ruoli in cui possono eccellere e generare un impatto significativo.
KeyPartners offre programmi completi di assessment e development, progettati su misura per rispondere alle esigenze sia dei profili manageriali sia di quelli professionali. Questi programmi si rivolgono sia a chi è coinvolto in processi di ricerca e selezione, sia a chi già ricopre ruoli all’interno dell’organizzazione.
La nostra metodologia si basa sull’autorevole approccio dell’Assessment Center, che può essere personalizzato per singoli individui o gruppi, in funzione degli obiettivi specifici e dei modelli di leadership di riferimento. Nel caso in cui un modello di leadership non sia già definito, collaboriamo con il cliente per svilupparne uno coerente con le sue necessità.
Le nostre valutazioni sono condotte esclusivamente da professionisti esperti, garantendo i più alti standard di accuratezza e affidabilità. L’Assessment Center integra l’utilizzo di test diagnostici certificati, che conferiscono solidità e precisione alle nostre metodologie di valutazione.
A seguito del processo di assessment — o in base a specifiche esigenze formative indipendenti — KeyPartners propone programmi mirati di formazione e sviluppo della leadership.
Questi percorsi sono concepiti per potenziare le competenze manageriali strategiche, fornendo ai leader gli strumenti necessari per guidare il successo organizzativo. Ogni programma è personalizzato sulle esigenze del cliente e combina sessioni formative in presenza o in modalità digitale sincronizzata con applicazioni pratiche sul campo. Questo approccio integrato garantisce una connessione concreta tra l’esperienza formativa e l’applicazione reale, permettendo ai partecipanti di mettere efficacemente in pratica quanto appreso nel proprio contesto lavorativo.
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Compensation & Rewards
Il concetto di total rewards comprende tutti i benefici che un’azienda offre ai propri dipendenti, andando oltre lo stipendio base e gli incentivi.
Questi elementi svolgono un ruolo fondamentale nella strategia aziendale
Il concetto di total rewards comprende tutti i benefici che un’azienda offre ai propri dipendenti, andando oltre lo stipendio base e gli incentivi. Questi elementi svolgono un ruolo fondamentale nella strategia aziendale e nelle politiche di gestione delle risorse umane, poiché contribuiscono ad attrarre, motivare e trattenere i talenti migliori, a definire la cultura e la reputazione aziendale e a bilanciare le esigenze del business con le aspettative dei dipendenti.
In un contesto economico in continua evoluzione, è essenziale disporre di dati accurati su retribuzioni e benefit per garantire una remunerazione equa. Inoltre, l’utilizzo di benchmarking completi e basati su competenze specialistiche consente di evitare un uso inefficiente delle risorse e di prevenire l’assegnazione di incentivi o premi non adeguati. Offrendo un pacchetto integrato di total rewards, comprendente elementi sia finanziari che non finanziari, in grado di coinvolgere e ispirare i collaboratori a dare il meglio di sé, l’azienda e i dipendenti ottengono benefici concreti e duraturi.
Diversity, Equity & Inclusion
Nell’era moderna, interconnessione e intersezionalità sono diventate componenti fondamentali nella creazione di un ambiente di lavoro equo. Affrontare le disuguaglianze e intraprendere azioni concrete contribuisce a costruire resilienza, a rafforzare la reputazione aziendale e a garantire la sostenibilità all’interno della forza lavoro.
Poiché i sistemi organizzativi e i prodotti variano da un’azienda all’altra, adottiamo strategie personalizzate e offriamo consulenza mirata per integrare efficacemente politiche di diversità e inclusione. KeyPartners supporta le organizzazioni nella promozione di sensibilità, equità e responsabilità sociale all’interno dei propri ecosistemi.
Promuoviamo la Diversity & Inclusion (D&I) per aiutare le persone a riconoscere e gestire i propri bias , consci e inconsci , e i comportamenti che ne derivano, favorendo così un ambiente di lavoro orientato alla crescita. Questo approccio potenzia le opportunità di sviluppo personale e rafforza la collaborazione all’interno dell’azienda.
Sosteniamo attivamente il framework D&I, una struttura completa composta da elementi interconnessi che includono l’inclusione strategica e trasversale. Seguendo le linee guida di questo framework, accompagniamo le organizzazioni nella definizione e implementazione delle pratiche D&I, coprendo aspetti quali responsabilità, impegno continuo, definizione di obiettivi e risultati, metodologie, rischi, misure e impatto.
La Diversità, l’Equità e l’Inclusione sono al centro delle attività di KeyPartners. Supportiamo i nostri clienti e partner nell’adozione autentica di questi principi, come leva strategica per la crescita sostenibile e il successo organizzativo.
Organizational Strategy
In KeyPartners riconosciamo che una solida strategia organizzativa rappresenta la spina dorsale di ogni impresa di successo. Il nostro approccio alla strategia organizzativa è pensato per allinearsi alla visione, alla missione e agli obiettivi della tua azienda, garantendo una crescita sostenibile e un vantaggio competitivo duraturo.
Pianificazione Strategica
I nostri servizi di pianificazione strategica prevedono un’analisi approfondita dello stato attuale della tua organizzazione e delle sue aspirazioni future. Collaboriamo strettamente con il tuo team di leadership per identificare gli obiettivi strategici chiave, definire piani d’azione concreti e stabilire metriche di successo. Grazie alla nostra esperienza multisettoriale e all’impiego di strumenti analitici avanzati, ti aiutiamo a sviluppare una strategia chiara, coerente e orientata alla crescita del tuo business.
Gestione del Cambiamento
Il cambiamento è inevitabile nell’attuale contesto aziendale, dinamico e in rapida evoluzione. KeyPartners offre servizi specialistici di change management per aiutare la tua organizzazione ad affrontare le trasformazioni in modo efficace e senza interruzioni. Che si tratti dell’introduzione di nuove tecnologie, di una ristrutturazione organizzativa o di un’evoluzione delle strategie di mercato, i nostri consulenti forniscono supporto e guida esperti per gestire il cambiamento in modo efficiente. Ci concentriamo sulla riduzione dell’impatto operativo, sul coinvolgimento dei dipendenti e sulla sostenibilità dei cambiamenti nel lungo periodo.
Ottimizzazione delle Performance
Per mantenere un vantaggio competitivo, le organizzazioni devono migliorare costantemente le proprie prestazioni. KeyPartners ti supporta nell’individuare le aree di miglioramento e nell’implementazione delle migliori pratiche in tutte le funzioni aziendali. I nostri servizi di performance optimization comprendono la riprogettazione dei processi, l’analisi delle metriche di performance e lo sviluppo di una cultura del miglioramento continuo. Il nostro obiettivo è aumentare efficienza, produttività ed efficacia organizzativa complessiva.
Gestione dei Talenti
Una strategia organizzativa di successo si fonda su una gestione efficace dei talenti. In KeyPartners offriamo soluzioni complete di talent management, che includono strategie di acquisizione, sviluppo e retention dei talenti. Il nostro obiettivo è garantire che la tua organizzazione disponga delle persone giuste nei ruoli giusti, dotate delle competenze e della motivazione necessarie per realizzare gli obiettivi strategici.
Sviluppo della Leadership
Una leadership solida è essenziale per l’esecuzione di qualsiasi strategia. I nostri programmi di leadership development sono progettati per costruire una pipeline di leader capaci di ispirare, guidare e motivare l’organizzazione verso i suoi obiettivi. Attraverso percorsi personalizzati di formazione, coaching e mentorship, coltiviamo leader strategici, comunicatori efficaci e professionisti in grado di affrontare con competenza le complessità del business moderno.
Design Organizzativo
Una struttura organizzativa efficace è fondamentale per l’attuazione della strategia aziendale. KeyPartners offre servizi di organizational design per assicurare che la tua struttura supporti in modo coerente gli obiettivi strategici. Collaboriamo con te per progettare un’organizzazione che favorisca la collaborazione, l’innovazione e l’agilità, consentendo di rispondere rapidamente ai cambiamenti e alle opportunità del mercato.
Cultura e Engagement
Una cultura aziendale positiva è un elemento essenziale per l’esecuzione di una strategia di successo. Ti aiutiamo a costruire e mantenere una cultura in linea con la tua visione strategica, che promuova il coinvolgimento dei dipendenti e migliori le performance complessive. I nostri servizi includono assessment culturali, survey di engagement e lo sviluppo di iniziative mirate a rafforzare la cultura aziendale e il morale del team.
Collaborando con KeyPartners, puoi contare su una strategia organizzativa completa, coerente e allineata ai tuoi obiettivi di lungo periodo. Il nostro approccio olistico garantisce che ogni aspetto della tua organizzazione sia ottimizzato per raggiungere un successo sostenibile.
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Le nostre certificazioni
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