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Il nostro approccio va oltre la semplice valutazione delle competenze: mira a individuare il potenziale unico di ogni candidato. Il recruitment non consiste soltanto nell’abbinare un curriculum a una job description, ma nel trovare persone in grado di eccellere e di apportare un contributo significativo all’organizzazione. Garantiamo un processo di inserimento fluido e strutturato, favorendo il successo a lungo termine sia del candidato che dell’azienda.
Comprendere e Analizzare
Il nostro processo inizia con la comprensione della posizione attuale dell’azienda, seguita da una valutazione accurata delle esigenze future, che spaziano dalla qualità alla quantità dei candidati.
Questo primo passo ha l’obiettivo di individuare e comprendere le problematiche che l’azienda desidera risolvere attraverso soluzioni HR e tramite gli interventi operativi che possiamo offrire.
Analisi delle Qualifiche
Dopo la valutazione dell’azienda e delle sue esigenze, il passo successivo consiste in un’analisi approfondita delle qualifiche dei candidati, al fine di individuare chi sia più adatto a ricoprire ruoli specifici.
Questo è in linea con il concetto di abbinare il talento giusto al ruolo giusto, poiché allineiamo le tue esigenze con le qualifiche dei candidati per selezionare la persona più adatta ai requisiti della tua azienda.
Attrazione Mirata e Consulenza
Dopo aver individuato le qualifiche necessarie dei candidati, il passo successivo consiste nell’attrazione mirata dei talenti. Questo processo prevede l’individuazione e il coinvolgimento di candidati di alta qualità, in linea con i profili professionali richiesti.
Con il supporto dei nostri consulenti di alto livello, definiamo quindi la strategia più efficace per avviare il tuo processo di recruitment.
Valutare la Nostra Posizione
Una volta completati e strutturati con attenzione tutti i processi precedenti, KeyPartners fornisce all’azienda report e analisi aggiornate sullo stato di avanzamento di tali attività.
Questo include un report completo che supporta il processo decisionale, offrendo una guida chiara sulle direzioni da intraprendere per migliorare il ciclo di recruitment e sui risultati attesi derivanti dalle fasi implementate.
Onboarding e Accoglienza
L’ultima fase consiste nell’onboarding ufficiale e nell’accoglienza dei candidati selezionati nei rispettivi ruoli e all’interno dell’azienda.
La procedura di onboarding include un piano di inserimento dedicato ai nuovi assunti, volto a fornire loro una comprensione completa del proprio ruolo e delle dinamiche organizzative.