Il concetto di total rewards comprende tutti i benefici che un’azienda offre ai propri dipendenti, andando oltre lo stipendio base e gli incentivi.

Questi elementi svolgono un ruolo fondamentale nella strategia aziendale

Il concetto di total rewards comprende tutti i benefici che un’azienda offre ai propri dipendenti, andando oltre lo stipendio base e gli incentivi. Questi elementi svolgono un ruolo fondamentale nella strategia aziendale e nelle politiche di gestione delle risorse umane, poiché contribuiscono ad attrarre, motivare e trattenere i talenti migliori, a definire la cultura e la reputazione aziendale e a bilanciare le esigenze del business con le aspettative dei dipendenti.

In un contesto economico in continua evoluzione, è essenziale disporre di dati accurati su retribuzioni e benefit per garantire una remunerazione equa. Inoltre, l’utilizzo di benchmarking completi e basati su competenze specialistiche consente di evitare un uso inefficiente delle risorse e di prevenire l’assegnazione di incentivi o premi non adeguati. Offrendo un pacchetto integrato di total rewards, comprendente elementi sia finanziari che non finanziari, in grado di coinvolgere e ispirare i collaboratori a dare il meglio di sé, l’azienda e i dipendenti ottengono benefici concreti e duraturi.